En procesos de cambio institucional, de equipo o individual:

CONSULTORIA ORGANIZACIONAL Y DE GESTIÓN

Processos de selección a través del análisis de competéncias y entrevistas conductuales estructuradas
Análisis y definición de procesos de trabajo
Re-organitzación (áreas municipales, etc.)
Diseño, realitzación y evaluación de programas, servicios y equipamientos sociales
Elaboración de propuestas de mejora de la atención a sectores de población

SUPERVISIÓN DE EQUIPOS

Desarrollar las tareas de una forma más eficiente, reflexiva, cooperativa para los profesionales y la institución.
Ver otras dimensiones de las situaciones a resolver y del contexto organitzativo, institucional y interpersonal donde
    se producen. Aprender técnicas y estratégicas.
Evitar las dicotomias entre hacer y pensar, y entre pensar i sentir:
Aumentar la calidad de los servicios y prevenir enfermedades profesionales.